Cuándo hablar con un abogado después de un resbalón y caída en el trabajo

Accidentes por resbalones y caídas

De todos los accidentes notificados, los resbalones y las caídas fueron los más comunes. De todas las lesiones personales, las caídas pueden suponer más de 8 millones de visitas a urgencias cada año. Los resbalones se citan como la causa principal de aproximadamente 1 millón de esas caídas al año.

Los resbalones y las caídas no son la principal causa de lesiones mortales en el lugar de trabajo. Sin embargo, sí son la causa de la mayoría de las lesiones que obligan a faltar al trabajo. Hay muchas lesiones diferentes que pueden resultar de un resbalón y caída. Pueden producirse fracturas óseas, esguinces, lesiones medulares, luxaciones, distensiones, laceraciones e incluso lesiones cerebrales traumáticas.

Dada la probabilidad de que se produzcan lesiones, es esencial que conozca las opciones de que dispone en caso de sufrir un accidente de resbalón y caída en el trabajo.

Los accidentes laborales son mucho más frecuentes de lo que se piensa. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, o BLS, aproximadamente 2,8 millones de lesiones no mortales en el lugar de trabajo se registraron en 2017. En 2016, la BLS también informó de 5.190 accidentes mortales en el lugar de trabajo mortales. (Esto supuso un aumento del 7% respecto a los accidentes mortales notificados en 2015, que ascendieron a 4.836).

Lo cierto es que, por desgracia, las lesiones laborales son frecuentes. De todas las lesiones laborales registradas en 2017, 882.730 de ellas dieron lugar a tener que ausentarse una media de ocho días del trabajo. Si usted es uno de los muchos estadounidenses que no pueden permitirse este tipo de baja laboral, puede entender por qué las lesiones relacionadas con el trabajo pueden crear problemas agravados que van más allá del dolor físico.

Opción 1: Seguir como hasta ahora

Los expertos sugieren que toda persona que sufra un accidente por resbalón y caída acuda al médico lo antes posible tras el incidente. No todas las lesiones salen a la superficie inmediatamente, y buscar ayuda médica puede ayudar a identificar cualquier problema potencial que pueda retrasarse. (Por ejemplo, una conmoción cerebral puede no ser tan fácil de identificar como se piensa. Un médico puede ayudar a identificarla o proporcionarle una lista de síntomas a los que debe estar atento tras una caída). En algunos casos, un resbalón y una caída pueden no provocar lesiones graves.

Independientemente de que su resbalón y caída hayan provocado una lesión, debe notificarlo a su supervisor o a la cadena de mando apropiada para garantizar que se siguen los protocolos de seguridad adecuados. Esto puede ayudar a reducir la probabilidad de futuros resbalones y caídas que pueden resultar en problemas mucho más graves. Su empleador debe tomar medidas inmediatas para rectificar los problemas que provocaron su resbalón y caída, como despejar la zona, arreglar la iluminación o impartir formación de seguridad al personal.

Opción 2: Presente una reclamación por su cuenta

Si las lesiones sufridas en el lugar de trabajo le han ocasionado facturas médicas, baja laboral o dolor y sufrimiento, es posible que decida presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Para muchos de los que sufren un accidente por resbalón y caída, presentar una reclamación puede ser la única opción. Después de todo, a medida que se acumulan las facturas médicas, además de las bajas laborales, el aspecto financiero de una lesión por sí solo puede ser devastador.

Si vas a presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Nueva York, tienes que notificar la lesión en los 30 días siguientes al accidente. (Las enfermedades relacionadas con el trabajo también están cubiertas por el seguro de indemnización por accidente de trabajo; hay que denunciarlas en un plazo de dos años a partir del momento en que te enteraste de que tu enfermedad fue probablemente causada por el lugar de trabajo).

Cuando opte por presentar una reclamación por su cuenta, su empresario deberá facilitarle el formulario C-3, que iniciará el proceso de presentación. Debe tener en cuenta, sin embargo, que aunque muchos estadounidenses optan por representarse a sí mismos en una indemnización por accidente laboral, no es aconsejable.

Opción 3: Contratar a un abogado

A menudo, los que se representan a sí mismos reciben mucho menos en compensación y atención en comparación con los que buscan representación. Si decide buscar asesoramiento legal, debe hacerlo lo antes posible después de sufrir un accidente laboral.

Si contrata a un abogado, tendrá muchas más posibilidades de que le concedan la indemnización que merece. (Desgraciadamente, muchas compañías de seguros de accidentes de trabajo ni siquiera reconocerán la responsabilidad del empresario a menos que usted tenga representación legal).

Cuando consulte con un abogado, querrá proporcionarle toda la información posible para ayudarle a determinar la mejor forma de proceder. Reúna facturas, información de testigos, fotografías del lugar y/o de la lesión, informes médicos y cualquier otro tipo de prueba que pueda ayudar a su abogado a determinar la indemnización adecuada y los argumentos que debe esgrimir en su favor. Un abogado también puede ayudar a guiarle a lo largo del proceso, prepararle para posibles testimonios y otras partes tan importantes de una reclamación de indemnización por accidente laboral.

La Zona de Ayuda en Caso de Accidente le mantiene informado

Accident Help Zone está aquí para ayudarle a mantenerse informado con respecto a sus derechos después de sufrir un accidente de trabajo. Si usted ha sido lesionado por un accidente de caída, visite Accident Help Zone hoy para aprender más acerca de lo que debe hacer.