Prácticamente todos los trabajadores del estado de Nueva York están cubiertos por la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Nueva York (WCL § 1, et seq). La cobertura en virtud de la ley no es opcional: si usted es un empleado, está cubierto, con un número muy limitado de excepciones.
Una categoría importante de empleadores no cubiertos por el estatuto de compensación de trabajadores del estado son los trabajadores del ferrocarril, y esto se debe a que están cubiertos por la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores (FELA). Sin embargo, si su lugar de trabajo está cubierto por el estatuto de compensación de trabajadores del estado, su empleador debe tener un seguro de compensación de trabajadores que le cubrirá si usted sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Entre las prestaciones a las que puede acceder a través de una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Nueva York se incluyen:
La indemnización por accidente laboral es un sistema sin culpa. Esto significa que, en lo que respecta a tu reclamación de indemnización por accidente laboral, no importa si tú o tu empresa habéis sido los culpables de tu lesión o enfermedad.
Tendrá derecho a percibir prestaciones de compensación de los trabajadores, siempre que haya sufrido una lesión o enfermedad derivada de su trabajo y en el transcurso del mismo, como por ejemplo:
Independientemente de que reciba prestaciones de compensación por accidente de trabajo durante unas semanas o varios meses, es posible que quiera saber si tiene que pagar impuestos por esas prestaciones. La respuesta fácil a esta pregunta es no.
Una de las únicas excepciones a esta regla se produce cuando, además de las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, percibe prestaciones públicas por incapacidad, como el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) o la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI ). En este caso, sus prestaciones de la Seguridad Social pueden reducirse para que el importe total de las prestaciones que percibe (prestaciones de la Seguridad Social + prestaciones de compensación de los trabajadores) no supere un determinado umbral.
Cuando usted sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo como empleado, en casi cualquier línea de trabajo en el país, hay una buena probabilidad de que usted será elegible para algún tipo de beneficios de compensación de trabajadores.
Las circunstancias que rodean su lesión o enfermedad (es decir, cuándo, dónde y cómo se produjo la lesión o enfermedad) determinarán si está cubierto o no por el seguro de indemnización por accidente de trabajo de su empresa.
Los empleados con lesiones y enfermedades que no están cubiertas por la compensación de los trabajadores pueden tener derecho a las prestaciones por incapacidad del SSDI o el SSI.
La diferencia entre la indemnización por accidente de trabajo y la cobertura por incapacidad del SSDI/SSI es que el seguro de indemnización por accidente de trabajo está destinado a indemnizar a los trabajadores lesionados si su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo, mientras que el SSDI/SSI proporciona prestaciones por incapacidad a los trabajadores que quedan totalmente incapacitados por una lesión o enfermedad, esté o no relacionada con el trabajo.
Por consiguiente, existe cierto solapamiento entre las prestaciones de compensación a los trabajadores y las de la Seguridad Social, y la interacción entre ambas puede dar lugar a un desplazamiento de los costes entre un programa y otro.
Si su lesión está relacionada con el trabajo y, como consecuencia de ello, está totalmente incapacitado, es posible que reúna los requisitos para ser beneficiario de una doble prestación, lo que le da derecho a percibir tanto prestaciones de compensación por accidente de trabajo como prestaciones de la Seguridad Social, sujetas a un límite en la cuantía total de las prestaciones que puede percibir (esencialmente el 80 % de sus ingresos mensuales anteriores a la lesión).
En la mayoría de los Estados, usted recibirá todas sus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, pero sus prestaciones de la Seguridad Social se reducirán para que el importe total de las prestaciones que reciba no supere el tope máximo. Por lo tanto, la mera existencia de una reclamación de indemnización significa que recibirá menos prestaciones de la Seguridad Social.
Esto también significa que un aumento de sus prestaciones de compensación de los trabajadores significará una disminución de sus prestaciones de la Seguridad Social, mientras que una disminución de las prestaciones de compensación de los trabajadores significará un aumento de sus prestaciones de la Seguridad Social.
El importe por el que sus prestaciones de compensación de trabajadores reducen sus prestaciones de la Seguridad Social se denomina compensación de compensación de trabajadores y debe tratarse como ingresos imponibles. Por lo tanto, si su compensación por accidente de trabajo reduce sus pagos mensuales de SSDI o SSI en $300, entonces $300 de sus beneficios mensuales de compensación por accidente de trabajo deben tratarse como ingresos sujetos a impuestos.
En unos 15 estados, a menudo denominados estados de compensación inversa, en lugar de sus prestaciones de la Seguridad Social, sus prestaciones de compensación de los trabajadores se compensarán por determinados tipos de lesiones. Nueva York está considerado como un estado de compensación inversa en un número muy limitado de circunstancias, en particular en lo que respecta a los beneficiarios de compensación de trabajadores con lesiones muy antiguas y que están recibiendo ciertos tipos de beneficios de compensación de trabajadores.
Como se puede ver, hay muchas partes móviles involucradas cuando se trata de la interacción entre la indemnización de los trabajadores y las prestaciones públicas por incapacidad, y las cosas pueden llegar a ser muy complicadas.
Un abogado neoyorquino experto en indemnizaciones por accidentes de trabajo puede revisar los aspectos de su caso para asegurarse de que sus ingresos imponibles se calculan con exactitud.
Muchos demandantes de indemnización por accidentes de trabajo prefieren liquidar sus demandas de indemnización a cambio de un pago único, en lugar de una serie de pagos mensuales de prestaciones.
Cuando usted recibe una indemnización por accidente de trabajo en un pago único, la ley federal permite a la Administración de la Seguridad Social convertir ese pago único en una serie de pagos mensuales a efectos del cálculo de su compensación por accidente de trabajo.
Por ejemplo, supongamos que llega a un acuerdo con la compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa para liquidar su reclamación por un pago a tanto alzado de 30.000 $ y que, antes de ello, percibía 1.500 $ al mes en concepto de prestaciones por accidentes de trabajo. A efectos del cálculo de la compensación, la Administración de la Seguridad Social puede convertir el pago único en 20 mensualidades de 1.500 $ al mes (30.000 $/1.500 $).
Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores debe ser capaz de estructurar cualquier acuerdo de suma global que reciba de una manera que minimice su compensación de compensación de trabajadores y, por lo tanto, su renta imponible.
La forma más habitual de conseguirlo es llegar a un acuerdo con la Administración de la Seguridad Social (SSA ) para que cualquier indemnización a tanto alzado que reciba sea tratada como si se repartiera a lo largo del resto de su esperanza de vida.
Puede seguir cobrando la indemnización en un pago único, pero se reconocerá que este pago cubre el resto de su esperanza de vida según determinan las tablas actuariales.
Utilizando el ejemplo anterior, supongamos que se espera que viva otros 400 meses. Entonces, si su abogado estructura un acuerdo con la Administración de la Seguridad Social por el cual el pago de la suma global de 30.000 $ se tratará como una serie de pagos mensuales durante los 400 meses completos de su esperanza de vida, esto significa que su compensación se calculará sobre la base de sólo 75 $ al mes en prestaciones de compensación de trabajadores (30.000 $/400 meses).
Estructurar su liquidación a tanto alzado de esta manera le ayudará a minimizar o eliminar cualquier compensación de compensación de trabajadores y, por lo tanto, cualquier impuesto que pueda adeudar sobre sus beneficios de compensación de trabajadores.
Sin embargo, los cálculos que deben realizarse para minimizar la compensación de su indemnización por accidente de trabajo deben ser gestionados por un abogado experto en indemnizaciones por accidente de trabajo, que los añadirá a un documento denominado Compromiso y Exoneración y los presentará a la Administración de la Seguridad Social para su aprobación.
Cuando se lesiona en el trabajo, además de una reclamación de indemnización por accidente laboral, también puede tener derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra cualquier persona que no sea su empresario o un compañero de trabajo que pueda haber sido responsable de sus lesiones.
Una demanda civil presentada contra alguien que no sea su empleador o un co-empleado que causó o contribuyó a su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo se conoce como una demanda de responsabilidad de terceros.
En términos generales, cualquier indemnización que se le conceda en un juicio por responsabilidad civil de terceros por sus lesiones físicas está exenta de impuestos. Esto incluye salarios perdidos, facturas médicas, honorarios de abogados y gastos derivados de la propia lesión.
La indemnización por daños y perjuicios que se le conceda en un juicio por responsabilidad civil puede incluir también compensación por daños emocionales, como pérdida de consorcio, angustia mental y pérdida del disfrute de la vida. Sin embargo, cualquier indemnización que se le conceda en su acuerdo por factores emocionales como estos está sujeta a impuestos.
Presentar una demanda de responsabilidad civil por lesiones o enfermedad también permitirá al tribunal concederle daños punitivos. En lugar de indemnizarle por sus lesiones y pérdidas, los daños punitivos se imponen al infractor para castigarle por actos de negligencia de naturaleza especialmente maliciosa o atroz, o intencionada.
Cualquier parte de su acuerdo compuesta por daños punitivos se considera renta imponible y debe declararse al IRS. Su abogado debe asegurarse de que el acuerdo al que llegue esté dividido en varios tipos de daños (es decir, compensatorios y punitivos) para que sea más fácil declarar sus ingresos imponibles.
En lo que respecta a las prestaciones por accidentes de trabajo y la fiscalidad, también existen otras excepciones a la regla de no tributar que debe tener en cuenta:
Aunque las prestaciones de compensación de los trabajadores no suelen estar sujetas a tributación, cualquier prestación de jubilación que haya percibido en función de su edad, los años trabajados o las cotizaciones abonadas deben tratarse como ingresos sujetos a tributación. Este es el caso incluso después de haberse jubilado debido a una enfermedad o lesión que dio lugar a una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
La mayoría de los beneficiarios de la indemnización por accidente de trabajo vuelven a trabajar en algún momento. Algunos de ellos vuelven al trabajo con "trabajos ligeros" mientras siguen curándose y reciben algunas prestaciones de compensación de los trabajadores. Cualquier ingreso que obtengas mientras sigues recibiendo prestaciones de compensación de trabajadores se considera ingreso imponible.
A veces, las indemnizaciones por accidentes de trabajo se pagan con intereses. Este suele ser el caso cuando una compañía de seguros es culpable de retrasar injustamente sus prestaciones o de tramitar de forma atrozmente incorrecta su reclamación. Los intereses que recibas deben considerarse ingresos imponibles.
Las prestaciones de compensación de los trabajadores percibidas por los familiares supervivientes tras el fallecimiento de un trabajador no se consideran ingresos imponibles.
Si tiene alguna pregunta sobre la fiscalidad y sus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en Nueva York, es esencial que consulte con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo en Nueva York.
Las normas relativas a los impuestos federales y locales sobre los beneficios de compensación de los trabajadores, así como la interacción entre la compensación de los trabajadores y la Seguridad Social son a menudo difíciles de entender. En algunos casos, intentar comprender estas normas por su cuenta puede resultar un error costoso.
Si usted o un miembro de su familia se ha visto implicado en un accidente de tráfico, se ha lesionado en el trabajo o ha sufrido un accidente por resbalón y caída en Nueva York o Nueva Jersey, le invitamos a explorar nuestra completa biblioteca gratuita.
Tanto si necesita más información sobre cómo presentar su reclamación de indemnización por accidente laboral como si necesita encontrar un médico con experiencia o un abogado especializado en lesiones personales, ha llegado al lugar adecuado: Accident Help Zone está aquí para ayudarle a usted y a sus seres queridos.
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